Quando se verificar atravfois do provas documentais e testemunhais que o empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuraçãeste da Falta Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.
É preciso também igualmente similarmente identicamente conjuntamente que a sentença criminal transitada em julgado nãeste tenha concedido a suspensão da execução da pena.
Para a aplicaçãeste DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critfoirios de modo a a tua aplicaçãeste.
Após a análise da justificativa e documentos qual a instruem este procedimento administrativo, se for constatado de que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou de que os argumentos trazidos podem ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz por afastar a sanção do justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermfoidio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo especÃfico, usando a informação de sua própria finalidade, em que Seroada inseridos ESTES papeis iniciais.
A aplicação dos princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem identicamente conjuntamente na ampla hipotese do oferecimento por provas.
Se após a análise da justificativa e dos papelada que a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, podendo culminar, se esse for o entendimento da comissão com a demissãeste por justa causa do empregado, de que deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
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